Notre processus
en 6 étapes chez A+ TALENT
- Rencontre avec votre équipe pour bien comprendre le poste et vos attentes.
- Définition du profil recherché (compétences, expérience, qualités humaines).
- Compréhension de votre culture d’entreprise.
- Établissement des critères de succès du futur employé.
2. Stratégie de recherche sur mesure
- Élaboration d’une approche personnalisée selon le poste.
- Chasse de têtes proactive.
- Recherche dans les réseaux professionnels.
3. Évaluation et sélection
- Préqualification téléphonique.
- Entrevues approfondies (techniques, humaines, culturelles).
- Vérification des références.
4. Présentation des meilleurs profils
- Dossier complet incluant CV, résumé d’évaluation, adéquation culturelle et attentes salariales.
5. Soutien aux entrevues et à l’offre
- Coordination des rencontres.
- Débriefing et rétroaction après chaque entrevue.
- Accompagnement dans la négociation de l’offre.
6. Suivi post-embauche
- Vérification de l’intégration du candidat.
- Soutien aux deux parties pendant les premières semaines/mois.
